Business

INTEGRALE AANPAK HR

Ik kan de organisatie van dienst zijn binnen het gehele spectrum van HR specialismen, van operatie tot strategie. In welke rol past HR binnen jouw organisatie? Een integrale aanpak of wil je gebruik maken van mijn kennis bij een specifieke hulpvraag. Ik bespreek graag eerst de organisatiedoelstellingen en pas het advies aangaande het HR beleid hier op aan. Tevens help ik graag met de (nieuwe) inrichting van een HR afdeling met de diensten,  teamcoaching, persoonlijke coaching van werknemers en op directieniveau en diverse HR projecten.

HR Professional

Heeft je organisatie behoefte aan ondersteuning op het gebied van HR dan kom ik je graag hierin adviseren. Een dagdeel per week ben ik inzetbaar voor de volgende onderwerpen:

- HR Manager / Business Partner a.i.

- Professionaliseringsslag van de HR afdeling

- On- en off boarding programma

- Employee experiencie

- Performance management

- Employer branding

- Verzuimmanagement

- Recruitment

- Verandermanagement


Een thermometer


Wil je weten wat de werknemers echt van de organisatie vinden? Want blije werknemers geven blije klanten. En niet te vergeten trotse werknemers helpen graag mee aan mond tot mond reclame, ook voor nieuwe collega's. Ik doe dit door een thermometer in de organisatie te houden.

  • lees verder

    Dit doe ik op een persoonlijke manier door 1:1 gesprekken. Je krijgt van mij geen gelikte rapportages of analyses. Ik haal de informatie persoonlijk uit de mensen en doe vervolgens aanbevelingen. Wat speelt er binnen de organisatie, wat vinden de mensen nu echt van de organisatie? Hoe voelen ze zich? Hoe voelen ze zich binnen het team? Zijn de werknemers trots op de organisatie? Hebben ze werkplezier? Kostbare informatie om de organisatie verder te helpen en een strategie te bepalen. 

Coaching

Heeft de organisatie behoefte aan een (vaste) coach? Een bedrijfscoach die niet gekoppeld is aan de organisatie maar neutraal het gesprek aangaat met de werknemers over allerlei (persoonlijke) onderwerpen die spelen en in alle vertrouwelijkheid?

  • lees verder

    Door mijn jarenlange ervaring in het bedrijfsleven weet ik als geen ander wat er kan spelen in een organisatie en wat voor gevolgen dit heeft op de mensen. In de praktijk merk ik dat er lange wachtlijsten zijn voor psychologische ondersteuning en dat deze begeleiding een hoge drempel is voor werknemers voor het zetten van de eerste stap naar begeleiding. Hierdoor is er vaak al sprake van maandenlange vertraging. Een vaste bedrijfscoach kan  tijdige begeleiding bieden. 


    Mijn specialisatie heb ik gevonden in stress- en burnout, maar uiteraard zijn belangrijke onderdelen in coaching o.a. vitaliteit, optimale voeding, beweging, herstelmomenten, sociale steun, positieve gedachten, time management, etc. Ik ga graag de verbinding aan met de collega's.

Externe vertrouwenspersoon


Mijn overtuiging is: Ja! Iedere werkgever behoort een externe vertrouwenspersoon te hebben. We kunnen er niet meer om heen: veiligheid en integriteit binnen organisaties is een belangrijk onderwerp vandaag de dag. Het doet zoveel met mensen als ze zich veilig voelen binnen een organisatie. Weliswaar staat dit (nog) niet expliciet in de wet geschreven, maar de werkgever is bij wet wel verplicht een beleid te voeren waardoor de werknemers zich veilig voelen en beschermd worden tegen (seksuele) intimidatie, agressie en discriminatie op de werkvloer. Een belangrijk onderdeel van dit beleid is het aanstellen van een onafhankelijk vertrouwenspersoon.

  • lees verder

    De functie van vertrouwenspersoon is door de jaren heen uitdagender geworden. Vertrouwenspersonen krijgen meer meldingen sinds de discussies #metoo en grensoverschrijdend gedrag zijn losgebarsten. In deze rol moet je het lef hebben om, indien noodzakelijk, confrontaties aan te gaan en iedereen, ongeacht niveau of functie, aan te durven spreken op hun gedrag. De externe vertrouwenspersoon heeft geen interne belangen. De drempel voor medewerkers om problemen aan te kaarten en hun hart te luchten wordt hiermee verlaagd. Ik begeleid als vertrouwenspersoon de werknemers, geef advies en help een probleem te analyseren. Dit werkt preventief en voorkomt verder leed, verzuim, klachtenprocedures en hiermee bespaart de werkgever aanzienlijk in verzuimkosten. En als werkgever laat je zien dat veiligheid en integriteit belangrijke onderwerpen zijn binnen de organisatie, wat uiteindelijk ook weer goed is voor de employer branding. Met een minimale investering bereik je een groots effect. 


    Graag bepreek ik de mogelijkheden om als vertrouwenspersoon in de organisatie aan de slag te gaan. Je kunt kiezen uit de volgende pakketten: compact, basis en compleet. 

TARIEVEN ABONNEMENTEN

Voor mijn inzet als vertrouwenspersoon kunt u kiezen uit de volgende abonnementen:

COMPACT
Combinatie vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit
Jaarverslag
Digitale voorlichting voor de mensen binnen de organisatie
Telefonische bereikbaarheid voor alle medewerkers het hele jaar
Inclusief maximaal 3 gesprekken van een uur per jaar

Prijs per jaar

€ 600,- tot max. 50 medewerkers

BASIS
Combinatie vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit
Jaarverslag
Digitale voorlichting voor de mensen binnen de organisatie
Telefonische bereikbaarheid voor alle medewerkers het hele jaar
Inclusief maximaal 5 gesprekken van een uur per jaar

Prijs per jaar

€ 750,- tot 50 medewerkers

€ 1.050,- 51-100 medewerkers

€ 1.300,- 101-150 medewerkers

€ 1.500,- 151-200 medewerkers

€ 1.650,- 201-250 medewerkers

Prijs op aanvraag >250 medewerkers

COMPLEET
Combinatie vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen en integriteit
Jaarverslag
Digitale voorlichting voor de mensen binnen de organisatie
Telefonische bereikbaarheid voor alle medewerkers het hele jaar
Inclusief maximaal 10 gesprekken van een uur per jaar
1 x per jaar aanwezig bij teamoverleg MT / directie / leidinggevenden
Opstellen beleid PSA voor jouw bedrijf
1 x workshop voor alle medewerkers

Prijs per jaar

€ 1.800,- tot 50 medewerkers

€ 2.200,- 51-100 medewerkers

€ 2.500,- 101-150 medewerkers

€ 2.700,- 151-200 medewerkers

€ 2.800,- 201-250 medewerkers

Prijs op aanvraag >250 medewerkers

Wanneer meer gesprekken gewenst zijn of de gesprekken langer dan een uur duren, wordt een uurtarief van €125,- gehanteerd. Alle genoemde prijzen zijn excl. BTW.

Share by: